Employee Engagement dan 4 Kegiatan Positif untuk Membuat Karyawan Produktif – Produktivitas karyawan adalah ujung tombak yang dimiliki perusahaan dalam menjalankan bisnisnya.
Tanpa karyawan yang produktif, bisa dipastikan suatu perusahaan akan cepat gulung tikar.
Karyawan yang malas-malasan atau yang sulit fokus hanya akan membebani perusahaan dan menyebabkan pengeluaran membengkak tanpa disertai pemasukan yang cukup.
Produktivitas karyawan sendiri bukan hanya berasal dari faktor internal karyawan semata. Hal-hal seperti kepribadian atau motivasi karyawan mungkin berperan dalam membuat karyawan produktif, tetapi ada juga faktor eksternal yang dapat dilakukan perusahaan.
Salah satu cara meningkatkan produktivitas karyawan adalah dengan meningkatkan employee engagement.
Apa itu employee engagement?
Singkatnya, employee engagement adalah keterikatan karyawan pada perusahaan tempat ia bekerja. Bentuk keterikatan ini dapat dibagi menjadi tiga yakni fisik, kognitif, dan emosional.
Dalam mengupayakan terciptanya employee engagement ini, perusahaan melakukan program kongkret untuk membuat karyawan merasa senang, nyaman, dan perasaan positif lain selama bekerja di suatu perusahaan.
Bagaimana membuat karyawan engaged dengan perusahaan?
Anda mungkin mengira praktik employee engagement ini terbatas pada perusahaan besar saja.
kenyataannya tidak begitu. Employee engagement dapat diupayakan untuk segala jenis bisnis. Termasuk salah satunya online shop yang Anda miliki.
Seringkali banyak pemilik bisnis yang mengasumsikan gaji tinggi saja cukup untuk membuat karyawan engaged dan betah bekerja di perusahaan. Padahal hal-hal lain yang tak kasat mata justru memiliki peran yang lebih besar.
Faktor-faktor lain seperti rekan kerja, lingkungan kerja, beban kerja, jam kerja, hingga peraturan mengenai hari libur juga memiliki andil besar dalam membentuk employee engagement di suatu perusahaan.
Bukan gaji, 4 hal ini bisa meningkatkan engagement karyawan Anda
1. Memperingati hari perayaan khusus
Rutinitas kerja bisa menjadi sesuatu yang monoton dan membosankan bagi karyawan. Sebagai pemilik bisnis, mungkin Anda juga mengalami hal yang seperti ini.
Oleh karenanya, cobalah memperingati hari khusus dengan melakukan aktivitas bersama.
Misalnya, Anda bisa merayakan hari kartini bersama karyawan online shop Anda dengan bekerja mengenakan kebaya atau mungkin mengadakan lomba-lomba kreatif di peringatan HUT RI.
Tidak perlu muluk-muluk, hal sederhana bisa membuat Anda dan karyawan merasa fresh sehingga pekerjaan bisa lebih produktif.
2. Memperingati hari ulang tahun perusahaan
Agenda memperingati hari ulang tahun perusahaan menjadi hal lumrah bagi perusahaan-perusahaan besar berskala nasional.
Namun, untuk bisnis online skala kecil, peringatan hari ultah perusahaan belum banyak dilakukan.
Padahal perayaan ini bisa menjadi momen refleksi tahunan antara Anda dan karyawan.
Momen ini juga bisa membuat hubungan antara Anda dan karyawan menjadi lebih positif.
Hubungan baik dengan karyawan ini adalah cikal bakal loyalitas dan totalitas karyawan dalam bekerja di perusahaan Anda.
3. Melepas penat dengan tamasya bersama
Kegiatan outing atau bepergian bersama adalah aktivitas terasyik yang bisa Anda lakukan bersama karyawan.
Selain berfungsi sebagai sarana rekreasi, tamasya bersama juga bisa melepas penat Anda sebagai pebisnis.
Jadikan liburan bersama ini sebagai agenda rutin tahunan.
4. Mengadakan sesi sharing
Cara untuk meningkatkan employee engagement terakhir yang bisa Anda coba adalah dengan mengadakan sesi sharing bersama.
Sesi sharing ini bisa Anda sendiri yang mengisi atau Anda mengundang pembicara lain untuk berbicara di depan karyawan Anda.
Sesi sharing seperti ini selain meningkatkan employee engagement, juga akan meningkatkan pengetahuan dan skill karyawan sehingga mereka bisa bekerja dengan lebih baik dan produktif.
Penutup
Itulah tadi penjelasan ringkas mengenai employee engagement, peranan pentingnya, serta cara praktis yang dapat Anda praktekkan.
Satu hal yang perlu Anda ingat adalah karyawan bukanlah robot yang bisa bekerja siang malam tanpa cacat. Untuk memaksimalkan kinerja mereka, menciptakan lingkungan kerja yang positif adalah kunci.
