Sikap Ini Dimiliki oleh Para Pemimpin yang Baik – Tak semua pemimpin dapat bersikap baik terhadap anggota timnya. Lantas, seperti apakah sikap yang seharusnya dimiliki oleh seorang pemimpin?
Banyak anggota tim yang tertekan dan terhambat melakukan tugasnya
Fenomena burn out (lelah luar biasa), stres, bahkan merasa tidak memiliki semangat adalah hal-hal buruk yang bisa terjadi pada siapa saja ketika berada dalam suatu organisasi atau perusahaan. Hal-hal tersebut tak hanya membuat tertekan, namun juga mengganggu kinerja dan menghambat tercapainya tujuan tim.
Hal-hal tersebut dapat diantisipasi. Kuncinya terletak pada manajemen dari tim tersebut. Jelaslah, pihak yang paling berperan dalam bagaimana berlangsungnya manajamen tim adalah pemimpin dari tim tersebut.
Peranan pemimpin sangatlah krusial. Seorang pemimpin harus memastikan bahwa setiap bagian dari tim telah berfungsi dengan optimal untuk mencapai tujuan. Manajemen yang baik akan lahir dari kepemimpinan yang baik.
Pemimpin yang baik adalah ia yang percaya bahwa setiap individu berhak untuk berkembang
Seorang pemimpin hendaknya menyadari bahwa organisasi atau perusahaan juga berfungsi sebagai wadah bagi anggotanya untuk berkembang. Setiap orang berhak dan berkesempatan untuk menjadi lebih baik dengan mengenali dan mengasah potensinya.
Ketika individu tersebut telah mengembangkan diri, ia akan tergerak untuk memberikan kontribusi kepada sekitarnya. Tentunya sangat mungkin, ia akan berkontribusi kepada organisasi atau perusahaan yang telah menjadi wadah berkembangnya.
Oleh karenanya, pemimpin organisasi harus mewujudkan hal tersebut. Salah satu cara untuk mewujudkannya adalah dengan menghargai atau respect setiap anggota tim.
Dahsyatnya menghargai orang lain
Proses menghargai anggota tim yang Anda pimpin bagaikan simbiosis mutualisme. Tidak hanya mereka yang diuntungkan atas penghargaan yang mereka terima, Anda sendiri pun turut diuntungkan.
Ketika anggota tim merasa dihargai oleh pemimpinnya, mereka akan terdorong untuk memberikan kinerja yang lebih baik. Dengan demikian, tim pun akan mampu mencapai goals atau target-targetnya.
Beberapa cara untuk menghargai orang lain dalam tim
Ada beberapa cara atau sikap yang merupakan bentuk penghargaan kepada orang lain, khususnya orang yang Anda pimpin. Berikut ini adalah di antaranya:
- Tepat waktu. Hal ini menunjukkan bahwa Anda menghargai orang lain yang telah meluangkan waktunya untuk Anda.
- Menjadi orang yang responsif. Usahakan bahwa Anda mudah dijangkau oleh anggota tim.
- Selalu berusaha untuk melakukan hal yang benar. Namun, jika suatu saat Anda melakukan kesalahan, akui dan ucapkan maaf.
- Memaafkan orang lain. Ketika anggota tim pernah berbuat kesalahan, sadarlah bahwa mereka memiliki kesempatan untuk jadi lebih baik.
- Memberikan kritik sebagai evaluasi kinerja anggota tim, namun alangkah lebih baik lagi jika memberikan saran dan motivasi yang membangun.
- Memahami apa yang dibutuhkan anggota tim dan apa yang menjadi kendala mereka. Selalu pasang telinga untuk mendengar dengan baik.
- Menjadi proaktif. Bantu orang-orang yang butuh dorongan agar bisa melakukan kinerja yang lebih baik. Bangun kepercayaan diri mereka, buat mereka merasa berdaya.
- Selalu menggunakan 3 kata ajaib: tolong, maaf, dan terima kasih!
Hmm, kira-kira, bagaimana menurut Anda? Apakah ada cara lain yang bisa ditambahkan? Mari, silakan berikan pendapat Anda di kolom komentar!
Semua orang bisa belajar menjadi pemimpin yang baik
Semua orang punya kesempatan untuk jadi lebih baik. Jika Anda merasa masih perlu memperbaiki diri untuk bisa jadi pemimpin, jangan khawatir! Anda masih bisa belajar, dan idealnya, Anda akan terus belajar untuk menjadi lebih bijaksana dalam memimpin.
Simak berbagai artikel inspirasional tentang kepemimpinan dan tema-tema lainnya hanya disini. Selamat berproses, semoga sukses!
